HYPERWORK'S BlOG

Insurance hiring in 2026 isn't slowing down it's just getting pickier. From Actuaries who know IFRS 17 inside out to Claims professionals who blend tech skills with real empathy find out which roles are still drawing serious competition for talent and why hybrid skill sets are winning the market this year.

Even as companies tighten hiring across the board in 2026, HR is the exception. Nearly six in ten HR leaders say finding skilled talent is harder than last year, and roles like Compensation and Benefits Manager, HR Business Partner, and Talent Acquisition Manager are seeing especially strong demand. Here's a look at which HR positions are still hot for the rest of 2026, and the skills that keep professionals competitive in this market.

บางบริษัทปิดจ๊อบได้ภายใน 7 วัน แต่บางบริษัทหาคนมาแล้วครึ่งปีก็ยังไม่เจอคนที่ใช่ ความแตกต่างนี้ไม่ได้มาจากโชค แต่มาจากวิธีคิดเรื่อง sourcing การออกแบบขั้นตอนสัมภาษณ์ และความเร็วในการตัดสินใจ บทความนี้ชวนดูว่าอะไรคือเส้นแบ่งที่แท้จริงระหว่างบริษัทที่หาคนเจอไว กับบริษัทที่ติดหล่มการจ้างงานนานเป็นเดือน พร้อมข้อมูลอ้างอิงจาก SHRM และแหล่งวิจัยด้าน recruitment ล่าสุด

Despite ongoing layoff headlines in tech, many companies are still hiring aggressively for the rest of 2026, especially for roles tied to AI, cybersecurity, and data. This guide breaks down which IT positions remain in high demand, what skills employers are looking for, and what you can expect to earn in each role.

Toxic culture ไม่ใช่แค่ความเหนื่อยจากงานหนัก แต่คือสภาพแวดล้อมที่บั่นทอนใจคนทำงานในระยะยาว มาดูกันว่ามีสัญญาณอะไรบ้างที่บอกให้รู้ตัว และจะสังเกตอย่างไรตั้งแต่ก่อนตัดสินใจร่วมงาน เพื่อไม่ให้ต้องมาเจ็บตัวทีหลัง

เส้นทางของมิ้นต์ Talent Acquisition จาก Hyperwork สะท้อนให้เห็นว่างาน Recruitment ไม่ใช่แค่การปิดตำแหน่งให้สำเร็จ แต่คือการเรียนรู้ผู้คน เข้าใจโอกาส และเติบโตไปพร้อมกับทุกความท้าทายที่เข้ามาในแต่ละวัน จากจุดเริ่มต้นที่อยากท้าทายตัวเองมากขึ้น สู่การรับมือกับ Candidate หลากหลายรูปแบบ และการพัฒนาทักษะการพูดคุยจนกลายเป็นจุดแข็ง ชวนมาฟังมุมมองจริงว่าอะไรทำให้งานนี้ยากและอะไรที่ทำให้ยังอยากทำต่อไปทุกวัน

AI now powers most hiring processes, but data shows candidates still want human judgment in recruitment. Here's why HR still needs a human touch.

การติดต่อกับรีครูตเตอร์อย่างต่อเนื่อง ไม่ได้ช่วยแค่ติดตามผลการสมัครงาน แต่ยังช่วยให้ผู้สมัครโดดเด่นขึ้น สร้างความสัมพันธ์ที่ดี และเพิ่มโอกาสในการเจองานที่เหมาะสมในอนาคต

เส้นทางของเอม Talent Acquisition จาก Hyperwork สะท้อนให้เห็นว่างาน Recruitment ไม่ใช่แค่การปิดตำแหน่งให้สำเร็จ แต่คือการเรียนรู้ผู้คน เข้าใจโอกาส และเติบโตไปพร้อมกับทุกความท้าทายที่เข้ามาในแต่ละวัน

โดน Layoff ไม่ใช่จุดจบ แต่คือจุดเริ่มต้นของบทใหม่ ถ้ารู้จักสังเกตสัญญาณให้ทัน และรับมือให้ถูกวิธีตั้งแต่วันแรก

ผู้ก่อตั้ง Hyperwork เชื่อเสมอว่าทุกวิกฤตมาพร้อมกับโอกาสเสมอ นั่นคือสิ่งที่ทำให้ Hyperwork เกิดขึ้นท่ามกลางช่วงเวลาที่ท้าทายที่สุดของตลาดแรงงานไทย มาทำความรู้จักกับวิสัยทัศน์และแนวคิดเบื้องหลังบริษัท recruitment ที่ส่งคนเข้าทำงานในองค์กรชั้นนำไปแล้วกว่า 400 คนในเวลาเพียง 4 ปี

การฝึกงานไม่ใช่แค่ภาระที่ต้องทำให้ครบชั่วโมง แต่คือหนึ่งในโอกาสที่มีคุณค่าที่สุดในช่วงชีวิตนักศึกษา ไม่ว่าจะเป็นการได้ทดลองงานจริง สร้าง CV ที่มีน้ำหนัก พัฒนา Soft Skills หรือสร้าง Network ที่พาไปต่อ ทั้งหมดนี้คือสิ่งที่คุณเริ่มสร้างได้ตั้งแต่วันนี้ ก่อนที่จะก้าวออกจากรั้วมหาวิทยาลัย เพราะยิ่งเริ่มเร็วเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งได้เปรียบมากขึ้นเท่านั้น

The BAScii Job Fair was a success. We connected with like-minded students, networked with industry peers, and strengthened our ties with Chulalongkorn University. Read our full recap here.

"Nong, can you just do it for me?" Don't let your senior leaders fall behind. Here is a guide to overcoming digital resistance in Thai offices using face-saving strategies like the "Digital Secretary" method.

Four years, four #1 rankings. Hyperwork Recruitment celebrates a dynasty of excellence, securing the top spot on Clutch for HR, Recruiting, and Staffing in Thailand from 2023 to 2026.

Hiring the wrong person is more expensive than you think. Beyond just the salary, a bad hire can drain resources, lower team productivity, and damage your employer brand. This guide breaks down the financial and hidden costs of recruitment errors in the Thai market and provides actionable steps like partnering with expert recruiters and improving vetting processes to get it right the first time.

As Thailand's job market evolves towards 2026, a powerful mix of digital expertise and human-centric skills is emerging as the new standard. This guide breaks down the essential competencies employers are hunting for including AI & Data Science, Cybersecurity, and Emotional Intelligence (EQ). Discover why sustainability (ESG) is becoming a non-negotiable skill and how upskilling can future-proof your career in a digital-first economy.

In Thailand’s competitive 2026 job market, choosing between full-time and contract hiring is a critical decision. While contract roles offer flexibility, full-time employees provide unmatched stability, loyalty, and long-term cost efficiency. This guide explores the strategic advantages of permanent recruitment from legal compliance and government incentives to building a resilient company culture and how Hyperwork helps you secure top talent for the future.

Deciding between full-time employees and outsourced talent is critical for business success in Thailand's evolving market. This guide breaks down the pros and cons of each model, from the stability and alignment of permanent staff to the speed and cost-effectiveness of outsourcing. Learn how to implement a hybrid strategy that leverages the best of both worlds to scale efficiently.

Looking to build a career in the Land of Smiles? This detailed guide breaks down the essential steps to finding your dream job in Thailand. From mastering the Non-Immigrant B Visa process and identifying high-growth industries like Tech and Hospitality, to leveraging platforms like LinkedIn and partnering with recruitment agencies. Discover practical advice on cultural etiquette and resume tailoring to stand out to Thai employers.