HYPERWORK'S BlOG

หลายคนเลือกงานจากเงินเดือนและตำแหน่ง แต่สิ่งที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานระยะยาวมากที่สุดกลับเป็น culture ขององค์กร บทความนี้จะพาคุณทำความรู้จักกับ Corporate และ Startup Culture ว่าต่างกันอย่างไร และที่สำคัญ แบบไหนที่เหมาะกับคุณมากกว่ากัน

กฎหมายคุกคามทางเพศฉบับใหม่ปี 2568 กระทบโดยตรงกับทุกคนในที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน หัวหน้า หรือ HR พฤติกรรมไหนเข้าข่าย โทษหนักแค่ไหน และองค์กรต้องเตรียมตัวอย่างไร อ่านครบจบในบทความนี้

"ไม่มีเวลา" คือคำที่คนทำงานทุกยุคทุกสมัยพูดซ้ำกันมากที่สุด แต่ความจริงคือทุกคนได้รับเวลาเท่ากันในแต่ละวัน ความแตกต่างอยู่ที่ว่าเราเลือกจะทำอะไรกับเวลานั้น บทความนี้จะพาคุณรู้จักหลักการบริหารเวลาที่ใช้ได้จริง เพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและยังมีเวลาสำหรับชีวิตที่ดีด้วย

ผู้ก่อตั้ง Hyperwork เชื่อเสมอว่าทุกวิกฤตมาพร้อมกับโอกาสเสมอ นั่นคือสิ่งที่ทำให้ Hyperwork เกิดขึ้นท่ามกลางช่วงเวลาที่ท้าทายที่สุดของตลาดแรงงานไทย มาทำความรู้จักกับวิสัยทัศน์และแนวคิดเบื้องหลังบริษัท recruitment ที่ส่งคนเข้าทำงานในองค์กรชั้นนำไปแล้วกว่า 400 คนในเวลาเพียง 4 ปี

เมื่อบริษัทการเงินชั้นนำของไทยต้องเผชิญกับปัญหาการไหลออกของบุคลากรสาย IT อย่างหนักจากนโยบายที่ล้าสมัย พวกเขาจึงจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนครั้งใหญ่ มาดูกันว่าเราสามารถยกระดับและสร้างแผนกของพวกเขาขึ้นมาใหม่ได้อย่างไร

ค้นพบว่า Hyperwork Recruitment ช่วยสถาบันการเงินชั้นนำของไทยก้าวข้ามความท้าทายจากระบบเดิมอย่างไร ด้วยการสรรหา Chief People Officer (CPO) ที่มีวิสัยทัศน์ก้าวหน้า กรณีศึกษานี้สะท้อนกระบวนการสรรหาผู้บริหารแบบรวดเร็วภายใน 7 วัน ที่ช่วยให้องค์กรได้ผู้นำซึ่งสามารถขับเคลื่อน Digital Transformation ปรับวัฒนธรรมองค์กรให้ทันสมัย และยกระดับการรักษาพนักงานท่ามกลางตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงในกรุงเทพ

Is your recruitment strategy ready for 2026? The old rules no longer apply. This guide outlines the top 5 strategies for HR professionals in Thailand, from leveraging AI to redefining the Employee Value Proposition, ensuring you attract and retain the best talent in the market.