top of page
ค้นหา

Upskill หรือ Reskill? เข้าใจเส้นทางการพัฒนาทักษะสำหรับพนักงานเงินเดือน

  • รูปภาพนักเขียน: Hyperwork Thailand
    Hyperwork Thailand
  • 2 ก.ย. 2568
  • ยาว 3 นาที
Infographic with the title 'Upskill or Reskill' encouraging career path evaluation. The design includes the Hyperwork logo, a brain illustration with an upward arrow, and text in Thai that translates to 'Check your career path: Should you Upskill or Reskill? The difference can change your career direction
UPSKILL หรือ RESKIL

Upskill และ Reskill คืออะไร และทำไมพนักงานเงินเดือนควรรู้?

ในโลกการทำงานยุคดิจิทัลที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว คำว่า Upskill และ Reskill กลายเป็นคำหลักที่พนักงานเงินเดือนทุกคนต้องรู้ แต่หลายคนยังสงสัยว่า Upskill คืออะไร, Reskill คืออะไร, ความแตกต่างระหว่าง Upskill และ Reskill อยู่ตรงไหน และควรเลือกทางไหนจึงเหมาะกับเส้นทางอาชีพของตัวเอง


ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานออฟฟิศที่ต้องการเพิ่มเงินเดือน คนที่อยากเปลี่ยนสายงาน หรือ นักศึกษาจบใหม่ที่อยากเข้าใจแนวโน้มตลาดแรงงาน การรู้จัก Upskill vs Reskill จะช่วยให้คุณกำหนดทิศทางอาชีพได้ชัดเจนขึ้น



Upskill คืออะไร? 


Upskill หมายถึงการ พัฒนาทักษะใหม่ หรือยกระดับความสามารถเพิ่มเติมในสายงานเดิม เพื่อทำงานได้ดีขึ้นและมีโอกาสก้าวหน้าในสายอาชีพเดิม


Upskill เหมาะกับใคร?

  • พนักงานเงินเดือนที่ยังรักงานที่ทำอยู่

  • คนที่อยาก เลื่อนตำแหน่ง หรือเพิ่มเงินเดือน

  • ผู้ที่ต้องการ Career Growth ภายในสายงาน


Upskill คืออะไร ตัวอย่าง

  • นักการตลาด → เรียน Data Analytics เพื่อวิเคราะห์ลูกค้าได้ลึกขึ้นHR → Upskill ด้าน Digital Skills เช่น Recruitment Automationนักบัญชี → ใช้ Power BI หรือ Excel Advanced เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการวิเคราะห์


This infographic, designed by **Hyperwork Recruitment Thailand**, provides a clear and practical explanation of the concept **Upskill**, which refers to the process of acquiring new skills or enhancing existing ones in order to grow and advance within the **same career field**, highlighting how employees or job seekers can stay competitive in an evolving job market by learning specialized knowledge that adds depth to their current roles; for example, it shows a marketing professional who studies **Data Analytics** so they can analyze customer behavior, interpret complex data, and make more strategic, data-driven decisions, thereby increasing their value to employers, improving career growth opportunities, and aligning with global **HR trends** in workforce management, professional development, and the future of work in Thailand.
UPSKILL คืออะไร?


Reskill คืออะไร?

Reskill คืออะไร? Reskill หมายถึงการ เรียนรู้ทักษะใหม่ทั้งหมด เพื่อเปลี่ยนสายงาน (Career Shift) เหมาะกับคนที่ต้องการเปลี่ยนเส้นทางอาชีพโดยสิ้นเชิง

Reskill เหมาะกับใคร?


  • คนที่สายงานเริ่มเสี่ยงถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยี

  • ผู้ที่รู้สึกว่างานปัจจุบันไม่ใช่ Passion

  • คนที่อยากเข้าสู่อุตสาหกรรมใหม่ที่มีโอกาสเติบโต


Reskill คืออะไร ตัวอย่าง


  • นักบัญชี → เรียน Coding → กลายเป็น Data Engineer

  • ครู → Reskill Digital Marketing → เข้าสู่ธุรกิจเอกชน

  • Call Center → Reskill UX/UI → เข้าสู่สายงาน Tech


Reskill สำคัญมากในยุค Future of Work เพราะหลายอาชีพกำลังหายไป และอาชีพใหม่กำลังเกิดขึ้น

This infographic from **Hyperwork Recruitment Thailand** illustrates the concept of **Reskill**, which means learning completely new skills to transition into a different career path, emphasizing how workers can adapt to changes in the job market or pursue new opportunities in emerging industries; the visual shows a professional standing at a crossroads, symbolizing career change, alongside the example of an **accountant who studies coding to become a Data Engineer**, demonstrating how reskilling enables individuals to shift from their current profession to a new one with higher demand, greater growth potential, and stronger alignment with future workforce needs in Thailand and globally.
RESKILL คืออะไร?

Upskill vs Reskill ต่างกันยังไง


ความแตกต่างระหว่าง Upskill และ Reskill

ดังนั้น หากงานของคุณยังมั่นคง → Upskill ถ้างานเริ่มตันหรือเสี่ยงหายไป → Reskill


ประเด็น

UPSKILL

RESKILL

ความหมาย

พัฒนาทักษะในสายงานเดิม

เรียนรู้ทักษะใหม่ เปลี่ยนสายงาน

เป้าหมาย

เพิ่มเงินเดือน, เลื่อนตำแหน่ง

เข้าสู่อุตสาหกรรมใหม่

เหมาะกับ

คนที่งานยังมีอนาคต

คนที่สายงานเสี่ยงหายไป

ตัวอย่าง

Marketing → Data Analytics

Accountant → Data Engineer


พนักงานเงินเดือนควร Upskill หรือ Reskill

Upskill หรือ Reskill? คำตอบอยู่ที่เป้าหมายและสถานการณ์ของคุณ


คุณควร Upskill ถ้า…

  • อยากเลื่อนตำแหน่งในสายงานเดิม

  • งานที่ทำยังมีความต้องการสูง

  • ต้องการสร้างความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง


คุณควร Reskill ถ้า…

  • งานที่ทำอยู่เริ่มเสี่ยงจะถูกแทนที่

  • ไม่มีโอกาสเติบโตในสายงานเดิม

  • อยากเข้าสู่งานใหม่ เช่น Data, AI, Digital Marketing

This infographic from **Hyperwork Recruitment Thailand** provides a side-by-side summary of **Upskill** and **Reskill**, making it easier for professionals to decide which path best fits their career goals; on the left, **Upskill** is explained as enhancing specialized skills within an existing role to secure a brighter future, advance in the same career path, gain deeper expertise, and ultimately increase salary, illustrated by a professional working at a computer analyzing data; on the right, **Reskill** is shown as shifting toward an entirely new career path when the current job risks disappearing, feels unaligned with one’s passion, offers little growth potential, or when individuals want to enter a new industry or pursue careers with higher earning potential, symbolized by a person standing at a crossroads; together, the infographic emphasizes how **Upskill helps you grow deeper in your current field**, while **Reskill allows you to adapt or transform into a new profession**, both of which are critical strategies in navigating Thailand’s evolving job market and global workforce trends.
สรุป UPSKILL และ RESKILL

ตัวอย่าง Upskill และ Reskill ที่ตลาดแรงงานไทยต้องการ

ใน ตลาดแรงงานไทย 2025 ความต้องการทักษะใหม่เพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก


Upskill พนักงานเงินเดือนควรเรียนอะไร

  • Digital Skills: Data Analytics, Cloud, AI Tools

  • Soft Skills: Communication, Leadership, Problem-Solving

  • Hard Skills: Project Management, Programming, Data Visualization


Reskill สำหรับอาชีพใหม่ 2025

  • นักบัญชี → Data Engineer

  • ฝ่ายขาย → Digital Marketing Manager

  • HR → HR Analytics / Talent Tech


นี่คือ การพัฒนาทักษะพนักงานเงินเดือน ที่จะสร้างโอกาสทั้งในด้าน การเลื่อนตำแหน่ง และ การเปลี่ยนสายงาน Reskill



การพัฒนาทักษะพนักงานเงินเดือนในอนาคต

โลกการทำงานอนาคตจะหมุนรอบ การเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning) และ การพัฒนาทักษะใหม่ (Skill Development)


  • การปรับตัวในยุคดิจิทัลคือสิ่งจำเป็น

  • การพัฒนาทักษะ Soft Skill และ Hard Skill ต้องทำควบคู่กัน

  • การ Upskill และ Reskill จะเป็นเงื่อนไขหลักในการแข่งขันใน ตลาดแรงงานไทย 2025



มุมมองของ Hyperwork


จากประสบการณ์การทำงานกับลูกค้าและผู้สมัครในหลายอุตสาหกรรม Hyperwork เห็นชัดว่า Upskill Reskill พนักงานเงินเดือน ไม่ใช่แค่เทรนด์ แต่คือความจำเป็น


  • ถ้างานของคุณยังมีอนาคต → ลงทุนกับการ Upskill

  • ถ้างานของคุณเริ่มตัน → วางแผน Reskill เพื่อเข้าสู่เส้นทางใหม่


ไม่ว่าคุณจะเลือกทางไหน สิ่งสำคัญคือการ ไม่หยุดเรียนรู้ (Lifelong Learning) เพราะโลกการทำงานในอนาคตจะเปลี่ยนเร็วเกินกว่าจะยืนอยู่กับที่


หาตำแหน่งที่เหมาะกับคุณ ปรึกษาเราได้เลย


คำถามที่พบบ่อย (FAQ)


Q1: Upskill คืออะไร? A1: การเพิ่มทักษะใหม่ในสายงานเดิมเพื่อยกระดับความสามารถและสร้างโอกาสเลื่อนตำแหน่ง


Q2: Reskill คืออะไร? A2: การเรียนรู้ทักษะใหม่เพื่อเปลี่ยนสายงานไปสู่อุตสาหกรรมใหม่ที่มีโอกาสเติบโต


Q3: Upskill vs Reskill ต่างกันยังไง? A3: Upskill คือการเติบโตในสายเดิม ส่วน Reskill คือการเปลี่ยนเส้นทางอาชีพ


Q4: พนักงานเงินเดือนควรเลือกอะไร? A4: ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ถ้างานยังมั่นคงควร Upskill ถ้างานเริ่มตันหรือเสี่ยงควร Reskill


Q5: Upskill พนักงานเงินเดือนควรเรียนอะไร? A5: Digital Skills, Soft Skills, และ Hard Skills ที่สอดคล้องกับสายงาน เช่น Data Analytics, Project Management, Coding



External References

ความคิดเห็น

bottom of page