HYPERWORK'S BlOG

หลายคนเลือกงานจากเงินเดือนและตำแหน่ง แต่สิ่งที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานระยะยาวมากที่สุดกลับเป็น culture ขององค์กร บทความนี้จะพาคุณทำความรู้จักกับ Corporate และ Startup Culture ว่าต่างกันอย่างไร และที่สำคัญ แบบไหนที่เหมาะกับคุณมากกว่ากัน

ดึงดูดพนักงานเก่งนอกจากเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการ การเข้าทำงานที่บริษัทใดบริษัทหนึ่ง สิ่งแรกที่พนักงานพิจารณามักจะเป็นเงินเดือนและสวัสดิการ องค์กรส่วนใหญ่จึงมักคิดแค่นี้ เพราะเปนสิ่งดึงดูดแรกๆ ที่สามารถดึงดูดพนักงานได้ง่ายที่สุด แต่ถ้าจะดึงดูดพนักงานเก่ง ๆ คุณอาจต้องคิดมากกว่าเดิม เพราะพนักงานเก่งๆ ได้รับ offer ที่ดีจากคู่แข่งของคุณอยู่ตลอดเวลา คำถามคือ สิ่งที่จะทำให้คุณแตกต่างจากคู่แข่งควรจะมีอะไรบ้าง นอกจากเงินเดือนและสวัสดิการที่ทุกคนแข่งขันกันอยู่แล้วทุกวัน เรามาดูกันว่

6 ข้อควรรู้ รักษาคนเก่งในอยู่ในองค์กรได้นาน | สำหรับองค์กร ทุกองค์กรอยากได้คนเก่งเข้ามาทำงาน ลำพังเพียงการสรรหาก็ถือว่าท้าทายมากในยุคที่การแข่งขันสูงขึ้นเรื่อย ๆ แต่การรักษาคนเก่งไว้ก็ท้าทายเช่นกัน เพราะการหาคนเก่งเข้ามา หรือแม้กระทั่งกระบวนการจัดหาบุคลากรทั่วไป ต้องใช้ต้นทุนในการหาคนใหม่ ค่าฝึกอบรม และเวลาที่ต้องให้ทีมปรับตัว ถ้าอัตราการลาออกสูง นั่นแปลว่าองค์กรต้องใช้ทรัพยากรเหล่านี้มากขึ้น และอาจเสียความสามารถในการแข่งขัน ข่าวดีก็คือ 75% ของสาเหตุที่พนักงานลาออกนั้นป้อง