HYPERWORK'S BlOG

The legal and compliance job market in 2026 hasn't slowed down, it's just gotten pickier. Instead of adding headcount for every new task, companies are hunting for people who combine legal know-how with real technical skill, especially in compliance, data privacy, and the fast-growing world of AI Governance. Here's a look at which roles are still worth chasing for the rest of the year, and what makes candidates stand out right now.

Despite ongoing layoff headlines in tech, many companies are still hiring aggressively for the rest of 2026, especially for roles tied to AI, cybersecurity, and data. This guide breaks down which IT positions remain in high demand, what skills employers are looking for, and what you can expect to earn in each role.

หลายคนเลือกงานจากเงินเดือนและตำแหน่ง แต่สิ่งที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานระยะยาวมากที่สุดกลับเป็น culture ขององค์กร บทความนี้จะพาคุณทำความรู้จักกับ Corporate และ Startup Culture ว่าต่างกันอย่างไร และที่สำคัญ แบบไหนที่เหมาะกับคุณมากกว่ากัน

ดึงดูดพนักงานเก่งนอกจากเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการ การเข้าทำงานที่บริษัทใดบริษัทหนึ่ง สิ่งแรกที่พนักงานพิจารณามักจะเป็นเงินเดือนและสวัสดิการ องค์กรส่วนใหญ่จึงมักคิดแค่นี้ เพราะเปนสิ่งดึงดูดแรกๆ ที่สามารถดึงดูดพนักงานได้ง่ายที่สุด แต่ถ้าจะดึงดูดพนักงานเก่ง ๆ คุณอาจต้องคิดมากกว่าเดิม เพราะพนักงานเก่งๆ ได้รับ offer ที่ดีจากคู่แข่งของคุณอยู่ตลอดเวลา คำถามคือ สิ่งที่จะทำให้คุณแตกต่างจากคู่แข่งควรจะมีอะไรบ้าง นอกจากเงินเดือนและสวัสดิการที่ทุกคนแข่งขันกันอยู่แล้วทุกวัน เรามาดูกันว่

6 ข้อควรรู้ รักษาคนเก่งในอยู่ในองค์กรได้นาน | สำหรับองค์กร ทุกองค์กรอยากได้คนเก่งเข้ามาทำงาน ลำพังเพียงการสรรหาก็ถือว่าท้าทายมากในยุคที่การแข่งขันสูงขึ้นเรื่อย ๆ แต่การรักษาคนเก่งไว้ก็ท้าทายเช่นกัน เพราะการหาคนเก่งเข้ามา หรือแม้กระทั่งกระบวนการจัดหาบุคลากรทั่วไป ต้องใช้ต้นทุนในการหาคนใหม่ ค่าฝึกอบรม และเวลาที่ต้องให้ทีมปรับตัว ถ้าอัตราการลาออกสูง นั่นแปลว่าองค์กรต้องใช้ทรัพยากรเหล่านี้มากขึ้น และอาจเสียความสามารถในการแข่งขัน ข่าวดีก็คือ 75% ของสาเหตุที่พนักงานลาออกนั้นป้อง